——全球总部探秘，共话“创新热AI”下的组织跃迁

4月25日，由猎聘与三七互娱联合主办的“名企走访·走进三七互娱”活动在广州三七互娱全球总部大厦成功举办。本次活动以“创新热AI，玩心成长”为主题，吸引了粤港澳大湾区30余家知名企业的管理者代表参与。通过企业参访、高管分享、共创讨论等环节，与会嘉宾共同探讨了AI技术对组织管理、人才战略及行业生态的颠覆性影响。

“名企走访·走进三七互娱”全体参与者合影。

活动伊始，嘉宾们参观了三七互娱总部展厅及AI技术应用场景。从动态游戏素材的AI生成系统，到员工健康管理的智能睡眠舱，三七互娱将“玩心”基因深度融入组织运营。在主题演讲环节，各位嘉宾带来的精彩演讲更是将此次活动推向了高潮。

参与此次活动的嘉宾们在三七互娱总部参观。

香港大学中国商业学院特邀嘉宾阮芳分享的演讲是《未来已来:AI组织进化论 AI领导力》。她表示，在AI时代，组织内需要碳基人和硅基人共同合作，大幅解放生产力。由“底层模型-模块化AI能力-硅基人”构成的AI技术平台，可承载降本提效和敏捷创新两大功能，为组织赋能。传统科层式组织将进一步扁平化，“边界模糊、流动性强”的液态组织正在形成。而去中心化的AI组织需要CEO发挥“爵士领导力”，让组织焕发活力。在人才结构方面，传统“金字塔型”逐步向“松树型”演进，而AI领航者、AI设计师、变革专家三类碳基人才在AI组织中发挥关键作用，碳基人与硅基人将逐渐形成价值创造与分配的正向循环。阮芳建议将“自上而下支持推动与自下而上创新激活”相结合，加速向AI组织转型，更好地实现个人与组织的价值。

香港大学中国商业学院特邀嘉宾阮芳在做主题分享。

同道猎聘集团总裁宋月婷在题为《AI时代下的新“招”数——猎聘AI实践》的演讲中指出，企业AIl-In Al已成为全球趋势。从猎聘大数据来看，今年一季度AI技术人才增长显著，同比增长近35%;而同时要求掌握AI工具的职位同比激增145%。各行业对AI人才需求旺盛，AI工具从技术岗向全职能渗透，成为基础生产力要素。当前，组织变革的趋势是通过“简而精”的组织架构重构和“少而强”的精英化人才配置，借助AI技术跃迁实现“极致性价比招聘”与“精准升级人才”。AI颠覆了传统低效高成本的招聘模式，助力HR用更快更低的成本锁定更精准的人群。作为一家高科技人力资源公司，猎聘研发的一系列AI招聘工具实现更精准高效更具性价比的人岗匹配，帮助企业降本增效。“AI技术推动招聘从经验驱动转向算法驱动，标志着人力资本管理进入以人机协同效能为核心的新竞争维度。”

同道猎聘集团总裁宋月婷在做主题分享。

三七互娱集团副总裁兼CHO罗娟围绕《AI时代下的新“玩”法——三七互娱AI实践》为题展开分享。她强调，游戏行业“内容 技术”双驱动模式，AI对研发效率、用户体验、全球化运营的颠覆性影响。AI已深度嵌入三七互娱整个研运全链条，公司已开发出了由AI完成游戏剧情、素材、配音、音乐等要素的游戏。在相同人力配置下，开发时间从40天缩短至10天。而在人才与AI的融合方面，三七互娱也在用“玩心”打造新生代AI创新磁场。基于业务战略并结合Z世代员工的特点及需求，三七互娱制定了“更快、更健康、更成长”的策略，分层分群打造差异化人才发展策略，打造适合新生代的多样包容、开放交流、跨界融合、全员创新等元素的“游戏化成长氛围”，以丰富的人文关怀培养AI时代的复合型人才及超级个体。罗娟强调，“面向未来的人力资源管理，要用AI解构效率，以人性定义价值，赋能业务成长，构建人才生态，推动组织转型，提升组织效能。”

三七互娱集团副总裁兼CHO罗娟在做主题分享。

在猎聘才测研究院副院长杨柳主持的《无AI，就出局》共创环节，与会嘉宾就AI落地难题展开热议。杨柳指出:“2025年，AI已成为企业生存的必选项。拒绝拥抱AI，意味着被效率与创新双重淘汰。”小组讨论达成共识:企业需通过AI实现精准匹配与敏捷管理，同时重塑扁平化组织文化，避免“算法偏见”与“数据孤岛”。杨柳认为，当 AI 成为新伙伴，“我们不是‘出局’，而是‘出发’”。

猎聘才测研究院副院长杨柳在组织参与者进行讨论。

三七互娱相关负责人强调，三七互娱玩心研习所秉承“走出去，引进来”的理念，未来将持续搭建此类面向校企政及潜在人才的玩心交流和成长平台，携手更多人才一起用玩心创造世界。猎聘名企走访项目负责人表示，猎聘始终坚守“与卓越共进”的初心，持续践行名企参访的传统。此次“名企走访·走进三七互娱”不仅呈现了游戏科技与组织管理的创新融合范式，更通过AI技术落地的鲜活案例，深化了参与者对人力资源数字化变革的认知，猎聘将不断探索此类跨界对话的新形式，助力企业在AI浪潮中找准转型方向，强化以技术驱动组织效能升级的决心。