12月19日，“小米裁员”登上了微博热搜。据透露，小米集团这波裁员将波及6000多人，约占全体员工的20%。

这一消息令不少打工仔忧心，原以为熬过三年，即将迎来春暖花开，但在防疫“松绑”后，职场状况与经济环境能马上恢复吗？或许疫情带来的创伤仍需时间愈合……

受到疫情及经济环境等多方面影响，2022上半年各企业就曾刮起一阵裁员风波。据统计，上半年多间互联网公司被爆裁员，包括京东、阿里巴巴、字节跳动、知乎、小红书等知名大厂。

其中，京东、b站将裁员信称为“毕业通知”，被网友称为“花式裁员”。

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另一方面，传统行业也出现高比例裁员现象。5月有美的员工在社交平台爆料，美的要裁员50%，有的事业部更是全面被裁。

之后，美的官方回应称，今年鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，坐实了传闻中的裁员情况。

▲美的员工所发帖子，图源网络

而危机来临时，小企业更加脆弱。根据前程无忧《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》（下称《报告》），2022年陷入困境的小微企业远多于大型企业，业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍。

在裁员风波的影响下，根据国家统计局数据，今年1-11月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。31个大城市城镇调查失业率为6.7%。

实际上，自新冠疫情爆发以来，我国失业率明显高于疫情前，虽然在2021年有所回落，但今年逐渐爬升。

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失业的朋友纷纷找寻新工作，而在社交平台上，不少网友表示因隔离和无法参加线下面试，求职路屡屡受挫。

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但找工作难背后更重要的原因，是企业的招聘更加谨慎。

根据《报告》，与2020年疫情相比，今年疫情下企业经营受到影响更大，雇主的”止损反应”更快，调整招聘计划的手段也更激进。仅37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。同时，20%小微企业已经冻结招聘。

35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月春招期间，30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有”在线入职”的大型企业只有3%。

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随着疫情防控政策的不断转变，部分就业岗位不稳定，部分行业的应聘者与招聘单位也面临新的考验。

有网友分享，失业期间当起了“大白”临时工，却因防控松绑再度失业。

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近日，招聘市场也出现了“大反转”。网络上出现多张快递公司的招工启示，显示“长期要求阳的，或已经阳过的”。不过，各家快递公司随后澄清：不存在此类要求。

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而在求职平台，仍有商家将“阳过的优先考虑”写入全职、日结等工作的招聘条件。

北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”；河北石家庄一酒店招聘前台人员，招聘信息中写明“阳过的优先考虑”等条件；甘肃兰州一餐厅把“阳过或正在阳者优先”写入后厨招聘信息里。

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对此，有网友认为这种做法是“职场歧视”，也有网友表示理解。员工感染多少会影响企业运作，甚至有复阳的不可控风险。因此作为用人单位，在并不是很明朗的政策影响下，肯定是会更加谨慎。

对大部分在职的打工仔来说，躲过了裁员，却同样“稳食艰难”。自10月末广州又一波新冠疫情爆发，各区不断变化的疫情封控政策阻碍了不少朋友正常办公。

有羊城网读者透露，其家人在外贸私企就职，在管控期间公司要求员工搬出管控区、投靠亲戚朋友上班。一个上班点封了，公司要求员工偷偷在其他点关灯上班，并且每周六、日继续上班，补回管控期间的工作日。

还有滴滴女司机表示，11月由于家在白云区被封控，为了继续跑单，她已连续多天不回家，晚上在车上休息。虽然当时接到的单也不多，但为了赚钱“养仔女”，能多跑几单就多跑几单。

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而更多被封控的朋友都被安排居家办公，疫情对于广州打工仔的正常出勤造成了较大影响。

“一时是白云的同事回不来，一时是天河的同事被封，海珠的同事更是大半个月未见面。”从事IT行业的阿Ben回忆道。

而随着新冠疫情防控的进一步“松绑”，因封控居家的局面逐渐变为因感染居家。

在广州某国企上班的Tracy 表示，这两周公司越来越多人因阳性无法上班，每天平均新增1-2人缺勤，未感染的她感觉四面楚歌。

而在天河上班的“天选打工人”阿Ben感叹，这周广州地铁比之前疫情管控停站时更空荡。“同样是3号线，同样是早高峰，上个月严格防控期间，依然人挤人，要等几趟车才上得去地铁。但这周早高峰一点都不挤，有时竟然还有位置坐。”

▲图源广州地铁

随着广州阳性感染的大规模爆发，部分行业出现人手紧缺的情况，这在快递员、外卖员、医生等与市民生活息息相关、同时更易感染的职业上更为明显。

这周，不少网友发现，发往或途径广州的快递不少显示“物流异常提醒”。有网友打电话咨询快递站点，其表示因部分快递员“阳了”无法正常派送。

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而广州的外卖骑手，无论是美团外卖，还是朴朴等买菜平台，都出现了配送运力紧张的情况。

有咖啡店商家表示：“这两天好多外卖单没有人接单，甚至有一个预约了早上8点40分的外卖单直到中午12点才有骑手接单。”

据调查，广州天河区某骑手站有200多名骑手，目前因为新冠阳性而居家隔离的就有100多号人，相当于运力折损近50%。

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除了快递与外卖，医生的状况也备受关注。

12月13日，网络上出现了“华西23岁研一医学生，阳性发热被迫带病上岗，在一线工作时猝死”的帖文。

虽然后来华西医院通报称，发烧三天还坚持上班的内容不实，该学生因心源性疫病不幸离世，但该新闻依然引起不少网友对目前医院人手及医疗系统所受冲击的担心。

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据凤凰网12月18日报道，在北京的一些医院，医护的感染率已经超过了60%。如何维持医疗稳态成为眼下的挑战。

工作反复受到疫情影响，大家的荷包状况又如何呢？11月，由于居家办公，不少广州打工仔的工资面临大缩水。

有羊城网读者表示：“我家人就职的公司11月份被封控23天，全程在家办公，结果公司只是按广州最低工资标准出粮而已。”

在护肤品公司上班的kk的情况类似：“居家办公的那几天，公司按照2300基本工资标准发放工资，但是我活没少干，一件都没落下。”

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社交平台上，居家办公按全薪、80%薪水、半薪的情况也广泛存在。亦有网友介绍所在公司按居家天数进行梯级计算。

▲网友所在公司发出公告，图源网络

另外，还有读者诉苦，他上个月作为密接者需居家隔离，即使出示了居委证明，依然逃不过扣工资。“居家隔离几日就扣了几日，相当于请假。”

目前封控已解除，但是阳性感染者大规模爆发，再次引起打工仔的担忧。近日，#上班时间感染新冠算工伤吗#、#感染后居家工资怎么发#的话题登上微博热搜，部分官媒与律师也作出解释。

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而实际上，不同公司的处理办法各不相同。

有公司按放年假处理；有较人性化的公司给予染病员工5天带薪假期用于治疗及康复，期间按正常出勤计发薪资；也有大部分公司将阳性感染归为病假，这也意味着打工仔5-7天的工资将“冻过水”。

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除了居家办公与新冠感染造成的工资变动，今年以来不少朋友表示出现了降薪情况，其中不乏大家眼中的“铁饭碗”。

从事城管的朋友透露，8月、9月的工资降了一千。

在国企工作的Tracy也坦言，11月的工资只有底薪，全部门员工没有绩效工资，扣除五险一金后，到手只有1000多块。而对于降薪原因，公司暂时没有给出详细解释。

12月初，在医护人员交流平台“丁香说”上，一条医生降薪的帖子引发热烈讨论。

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更有羊城网读者表示被拖欠工资：“目前公司工资只发到8月份，这几个月只能食谷种。”

亦有从事教育行业的读者表示，早在2020年6月-8月，已经被降过两次工资，有同事从6k降到4k，有同事从9k也是降到近5k。虽然两年间公司有提过恢复几成的工资，但好几次以疫情为由推托，至今所有同事的工资都没涨回来。

有类似减薪经历的网友认为，在复杂的大环境下，公司采取适当的降薪策略无可厚非。但如果公司为了给员工降薪，“先斩后奏”直接扣除薪资，或者给出的理由牵强，提出的条件苛刻，会令大家更加难以接受。

进一步讲，公司与员工是命运共同体，需要斗垮的是病毒，并非彼此。只有互相尊重，有商有量，才能共度时艰。

对于未来，打工仔阿Ben表达了乐观的想法：“我相信经过这段过渡期后，公司甚至社会的运作会逐渐恢复正常，希望到时大家个个有工开、齐齐有饭食……”

各位自己友，

你的工作还在吗？

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