在去年差不多这个时候，我曾写过一篇《如何才能找到一份适合自己的工作？》，从该如何选择行业的角度来为职场新人提供求职参考意见。如今又将到毕业季，“我究竟是去大公司好还是去小公司好？”也再次成为知乎上职场新人的热话，因此我也想跟各位职场新人分享一下对这个问题的看法。

职场新人，应该去大公司还是小公司？

对于这个问题，职场老鸟们在知乎上的高分答案通常是这样的：

大公司培训和福利好，岗位和收入稳定，能够见识更广更多，即便日后跳槽也可以为简历镀金，但不好的地方就是每个人都只是一颗螺丝钉，发挥空间小，无法纵观全局，论资排辈晋升缓慢，而应付各种人事关系和流程复杂，需要耗费大量精力。

小公司管理较为人性化和扁平化，员工能够将大部分精力放在做好事情上，较多机会可以独当一面，而且公司若发展得好，发展晋升空间巨大——想想当初跟了马云的十八罗汉？但不好的地方，就是收入和福利未必很高，而且特别对于初创公司来说，稳定性相对较差。

简而言之，就是大公司有大公司的好坏，小公司也有小公司的好坏。并无标准答案，个人职业生涯的起跑点和起跑方式只是因应个人选择而已。甚至还有作者以“大公司要跟对人，小公司要做对事”来写书作为总结。

▲《大公司跟对人，小公司做对事》封面

但说实话，这个并非一个好的分析框架，难道在小公司就不需要跟对人，在大公司就不需要做对事？这某程度说了也等于没说嘛！

很多大公司，除了各种有大公司病之外，管理水平甚至稳定性也不见得比小公司好，例如近年不少大公司动不动就减薪、欠薪、裁员的新闻不绝于耳；至于小公司，如果创始人是大公司出来的，管理上也很容易患上大公司病，各种条条框框不见得比大公司少，常以2000年时的马云自诩，但实质就是个有点混社会资历的老油条罢了。

所以，我认为对于职场新人来说，选择大公司还是小公司都并不是关键，懂得选择一家好公司才是关键。

判断一家公司是大是小，从员工规模、注册资金、办公场地等就能进行判断，这个几乎无需任何经验，也没有任何难度。但判断一家公司是好是坏，就需要职场新人花上一些时间和能力，来收集信息并进行深入思考了。这也是考验你将来是否能成为一个好员工。

但总的来说，我认为好公司必须符合两个条件：一个是清晰的商业模式，另一个是共赢的企业文化。

首先说说商业模式。

一家好的公司，商业模式是清晰的——有足够体量的市场需求，有自身独特的竞争优势，有积极务实的发展目标。

▲丁香园的商业模式

即便作为初创公司，可能商业模式还需要通过市场验证，但至少从逻辑上来说是能够自洽的。这些信息，可以透过公司网站或社交媒体、老板接受的媒体专访、向外披露的商业计划书等进行了解到。

若找不到，不妨在面试中直接问问老板或HR，千万不要担心这是冒犯，靠谱的老板或HR反而会因此而欣赏你，会认为你是个懂得思考的人。

但如果老板或HR对于其公司的商业模式含糊其辞，说不清楚，只是一味强调或暗示自己掌握了神秘关系或资源，又或是不停透过展示各种媒体报道、办公环境等来显示实力，还有画上上市期权、年终分红等的大饼，你就必须要小心了，很可能就是个深不见底的大坑。

再说说企业文化。

好的企业文化，就是要对老板、股东、客户、员工都实现共赢的准则，这绝不是挂在办公室墙上的口号，或者广告大牌上的口号，而是一个企业遇到问题的时候的真实反应以及判断依据是什么。

▲阿里巴巴集团的企业文化

例如“遭遇客户投诉的时候会怎样处理？对供应商拖欠费用吗？会随意辞退员工而不给补偿吗？公司的人员流失率有多高？”等等，这些都是企业文化的体现。关键是看他们怎么做，而不是听他们怎么说。

这些都可以通过该公司的老员工或者业务关联公司，乃至各种媒体报道以及像天眼查这类APP了解得到的，但千万不要只看其官方网站的自话自说，也不要只看其他新闻网站的宣传软文——说不定就是那家公司自己写自己发的。但如果对方是一家初创公司，缺乏上述信息，就不妨从第三方多了解创始人的口碑，说白了企业文化就是老板个人价值观的最终贯彻体现。

很多被坑了的职场新人，往往都是仅凭招聘平台的公司简介，公司办公环境和地点，以及在市场上有一定竞争力的薪金，就决定加入，忽略了这家公司的人员流失率过高的问题。

当然，并不是说从一而终，无人离职的才是好公司。好的公司，人员也必定存在一定流动性。

例如员工的个人选择、公司的方向调整，都会造成人员离职，但健康的公司，一般一年内离职率不超过20~30%（近年经济环境变化较大，可能会增加变数），平均每个员工的工作年限在三至五年。除非是初创公司，否则一家建立时间超五年的公司，员工在职平均年限低于两年都是值得警惕，需要多方了解，特别是问问离职员工。

一家靠谱的好公司，会十分注重求职者的能力是否能匹配岗位，求职者的职业规划与公司的发展是否契合。花上两三小时的结构性面试时间，甚至还有几次的面试才是合理的（求职者不要嫌麻烦，其实作为企业的招聘成本更高）。可以这样说，面试时间越短的公司，就越不靠谱。求职者可千万不要以为是自己太优秀了。

当然，必须承认，在商业场上决定成败的起码有一半是客观因素，例如各种政策风险和市场风险，就可以轻易打垮一家好公司，这些尽管部分可以预见或者管理，但毕竟没人能如神仙那样未卜先知——正如眼下的疫情，谁又能提前预计和准备？

但无论如何，良好的商业模式和企业文化，是成就一家好公司的主观因素，如果连这两点都不去了解分析清楚，就贸然决定加入或放弃一家公司，这就等于拿自己的职业生涯去赌场压俄罗斯转盘差不多，结果全凭运气。

我常说，无论求职还是创业，风险不是不可以冒，而且也是必须冒的，但必须有概率思维，选择做大概率会成功的事情，并在做的过程中不断积累增加自己成功的概率。所以，职场新人，请从学会判断一家公司好坏开始！

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