在以岭药业，人才被视为推动企业持续创新和企业高质量发展的源动力。于内，企业重视既有人才的培养与提升，于外，企业积极拓宽人才吸纳通道，通过项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道，并且凭借灵活的“选、用、育、管、留”创新人才机制，为企业持续不断取得科技创新突破奠定了人才基石。

不遗余力投入，鼓励人才“求知”

人才想要创新，对未知领域的探索是第一步。为了给企业科研人员创造便利条件，以岭药业不断加大研发投入，升级科研硬件设施，建立了包括国家重点实验室在内的多个高水平研发平台，配备了国际先进的仪器设备，形成了跨学科、跨领域的科研合作网络，为科研人员提供了广阔的探索空间和无限可能。同时，以岭药业还通过举办学术交流会等形式，鼓励团队成员开展自由探索与交叉学科研究，促进思想碰撞，激发创新思维。

完善培养体系，助力成长成才

人才培养是以岭药业人才战略的重要一环。通过建立完善的人才培养体系，以岭药业从新员工入职培训到在职员工的持续教育，涵盖了专业技能提升、领导力培养、国际化视野拓展等多个维度。通过“师带徒”“项目制学习”等实战化培训模式，加速年轻人才的成长步伐，让每一位员工都能在适合自己的岗位上发光发热。同时，以岭药业还设立了专项奖学金和海外研修计划，支持优秀员工深造，拓宽国际视野。

激励机制创新，激发团队活力

为了充分调动人才的积极性和创造性，以岭药业推行了一系列灵活多样的激励机制。除了提供具有竞争力的薪酬福利外，还设立了科研成果奖励基金、股权激励计划等长期激励措施，确保优秀人才的付出能够得到应有的回报。此外，以岭药业还构建了开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新建议，对于取得显著成果的个人或团队给予表彰和奖励，营造了浓厚的创新氛围。

社会责任担当，共筑健康梦想

在追求企业发展的同时，以岭药业不忘回馈社会，积极参与公益事业，定期组织健康科普活动，提升公众健康意识，并通过设立教育基金、支持贫困地区医疗卫生体系建设等方式，践行企业社会责任，传递健康福祉。这些行动不仅提升了企业的社会形象，也激励着每一位员工将个人价值融入社会大局，共同为实现“健康中国”战略目标而努力奋斗。

总之，以岭药业以开放的姿态、创新的理念，全力打造了一支国际化、专业化、创新型的人才团队，而这支团队将继续在中医药现代化、国际化的道路上砥砺前行，不断探索未知，寻求突破，为人类健康事业作出更大贡献。