中国企业在全球化进程中，对于具备国际视野、技术创新和文化匹配的人才需求日益增长，而海外留学生作为一批优质的后备人才，也对回国就业充满期待。为了打通这两端的信息障碍，领英作为全球最大的职场社交平台，为中国企业和华人留学生提供了多样化的招聘解决方案，帮助他们实现更高效、更精准的人才匹配。其中，粤港澳大湾区因其在生物医药、智能制造和新能源汽车等领域的产业优势，吸引了众多全球顶尖的科创型人才，成为海归人才的热门就业地之一。

领英近日进行的一项调研显示，超过84%的中国留学生都倾向于毕业后回国就业。然而，回国求职的“信息时差”，以及海外学历的“天然竞争力”下降等挑战，使得他们在寻找理想工作时面临更大压力。为了打破这一障碍，近半数的中国留学生在毕业前就已开始利用海外渠道平台寻找回国后的工作机会，其中有73%的华人留学生都选择通过领英获取国内就业信息。领英上汇聚了超过10亿的全球职场精英，其中就包括超过100万的华人留学生，覆盖全球13.4万所高校，QS Top200 顶尖院校优秀毕业生17万名，这也使得领英成为拥有全球最多华人毕业生资源的职场社交平台。

为了帮助留学生和企业校招方在到达Offer阶段之前，创造更多机会了解彼此，领英在每年的校招季期间，都会为中国企业和留学生定制多种公益项目和招聘活动。最近，就读于麻省理工学院、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等全球顶尖院校的500多位中外留学生，与一众知名的中国全球化企业招聘负责人在领英北京和上海办公室进行了面对面交流。这是领英为他们定制的公益项目——领英回[In]计划公益讲堂，也是领英2025全球秋季校招节活动中的项目之一。在深入了解中国企业的品牌价值观和招聘需求的同时，留学生们也在“简历诊断”和“模拟面试”等互动环节，获取了大量实操性的职场经验。

领英中国区总经理王茜表示：“通常的经验表明，挖掘和培养校招人才是企业以最高性价比打造人才竞争力的方式，而校招人才通常对企业具有更高的忠诚度，未来也会成为企业雇主品牌有力的代言者。当前我们发现，很多中国企业正在把人才储备从社招扩展到校招，特别对于出海企业和以技术创新为核心竞争力的企业，他们尤其渴求具备全球化视野的科研型后备人才，而校招可以使企业提早发现与自身文化和岗位匹配的‘种子选手’，从而在人才蓄水池的早期为打造高竞争力的人才梯队奠定基础。”

在招聘端，企业海外校招需求也在追求“质与量”的提升，特别是企业对于理想后备人才的标准在发生变化。比起一份海外学历，招聘者更加看重毕业生的综合能力和实践经验，甚至是文化与价值观的匹配度等因素。通过独有的全球人才大数据洞察，和定制化的招聘解决方案，领英能够帮助中国企业实现“校招全球化”+“人才储备本地化”，在提升企业招聘效率的同时，也能面向海外优秀的Z世代人群，持续传播和提升企业雇主品牌的影响力。

在每届全球校招节期间，领英都能为参展企业带来千万级的全球雇主品牌曝光，极大地提升了企业的知名度和影响力。接下来领英2025全球秋季校招节还将分别针对医疗大健康、智能制造、AI 人工智能等新质生产力核心领域，举办多场“直播带岗”活动。通过在场感和互动性更强的直播，企业可以面向领英平台上的QS Top200 本硕博人才，展示企业文化和职位信息，提高招聘效率和质量，从而在全球Z世代人群中持续提升雇主品牌的影响力和辐射力。

来源：羊城网