一胎子女0至3岁期间奶粉、纸尿裤报销，二胎“免费”上幼儿园，三孩奖10万，在职期间连育三胎最高可获25万奖励……是哪家“神仙公司”勇冲一线响应国家优生优育政策，硬气地把自家福利拉满，直击根源破除女性职工“不敢生”顾虑？

近日，一份侨银股份新出台的《关于提高员工生育福利的通知》流出，瞬间爆火全网引发热议，网友纷纷大呼“神仙公司还招人吗？”“报上地址，让我来！”

据悉，此份员工生育福利方案由侨银股份出台，在其与广东省总工会、妇联联合举办的「侨银股份员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会」上正式亮相。

此方案聚焦适龄生育期女性职工及其家庭的生、育、养需求，攻坚当代女性不想生、不敢养的社会问题，广泛惠及新生育员工，更对二胎员工、三胎及以上员工层层加码实现全覆盖，将保障切实落地到企业每位职工：

对新生育员工，公司报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常开销；对于新生育二孩的员工，公司将进一步承担其子女就读公立幼儿园学费；对于新生育三孩的员工，更可获10万元一次性生育奖励。据统计，包含育儿补贴和一次性生育奖励在内，侨银股份员工若在职期间连育三胎，累计可获生育奖励超25万元。

暖心关怀直达基层，助力生育友好型社会建设

据了解，此次发布会前，侨银股份在职工生育保障方面早有布局。今年二月，公司曾下发《关于设立员工生育福利的通知》。而本次《关于提高员工生育福利的通知》的公布与执行，正是其响应国家优生优育政策，进一步普惠全体职工，提升员工生育福利的一大体现。

除了生育福利的“官宣”，侨银股份还联合省市区总工会及妇联走下基层，为广东一线环卫工家庭捐赠了价值30万元的生育暖心包，更有一位小小荣誉员工惊喜亮相，喜得公司奖励的第一笔“娃口粮”。

对于这些暖心行动，侨银股份人力资源部负责人陶卓表示，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。公司推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。”

解决“她”的后顾之忧，源头出手为社会分忧。侨银股份连番举措，既是对“侨银人”初生育、再生育的关怀与鼓励，更是其在政府引导下，立足民生问题担负起企业责任，追寻国家构建生育友好型社会政策，对“低生育率”问题吹起的战斗号角，在国内企业圈层掀起一股生育保障新风。

聚焦企业你我她，福泽社会大家庭

后疫情时代全球经济市场下行，各大头部企业纷纷提倡降本增效，是什么让侨银股份拿出“真金白银”的诚意，出台本次生育福利政策？针对这个问题，侨银股份董事长刘少云作出解读——

出台员工生育福利方案只是侨银股份员工关怀工作的其中一环。从成立侨银关爱基金帮扶困难员工家庭，为符合条件的一线管理人员设置“孝顺金”，直接发到其父母账户，到举办员工入职周年纪念颁奖典礼，再到出台《员工生育福利方案》，侨银股份深入践行“一个家庭”企业文化理念，全方位构建员工关怀体系，持续提升员工获得感、幸福感和归属感，赋能企业高质量发展。

“侨银股份是一家崇尚‘家’文化精神的企业，我们希望通过生育福利等一系列措施，让员工共享公司的发展成果，解决员工的后顾之忧，这是我们企业大家庭对家庭成员一种关怀的表达。”侨银股份董事长刘少云表示。